在古代人们的思想是很封建的，存在着很严格的等级制度，尤其是在帝王家这种制度被严格的执行这。但是在古代皇家政权最集中的制度中，不论是多么英明的皇帝都不能有一个完美的制度，所以皇帝必须有一套自己的办法去审查底下的官员等级，用来稳定自己对于权利的稳定。像选拔人才这件事实古代皇帝最看重的事情，因为如果大臣们用得好了，那么自己的江山就会更加的稳定。
如何更好的选拔人才是每一代皇帝最担心的问题，因为在这样激烈的争夺中有很多的大臣们更愿意让皇帝使用自己的人，用来为主大臣们在朝廷的地位。这样的话那些真正有用的人才就可能会被耽误，所以每朝每代的皇帝都会因为这样的问题烦心。但是这个千古的难题被一位女子顺利地解决了，这位女子不是别人，正是中国历史上唯一的女皇帝武则天。
武则天在登上皇帝之位后，开始实施自己的政策变化，她采用了试官制，就是多有上岗的大臣都是用实习期的，在实际的情况中查看他们的能力。如果没有能力的就会换成其他的人，有能力的就能被留下来。用我们现在的思想看就是实习员工，没想到武则天的时代就被创造出来。也就是这样一个简单的政策，让更多的人有机会大展身手。
当时的老百姓可以采用自荐或者是被人推荐的形式入朝为官，自荐就相当于现在的面试，朝廷会有统一的面试，通过的人就能在朝廷为官。推荐的就是有一些大臣或者是地方的官员推荐一些有用的人才到朝廷上。这两种办法能有效地查验出来人才，但是对于官员们水平的不一样也是一个问题。这个时候试官制就体现出好处，有能力的人可以在朝廷做官则会在重要的岗位实习，而那些稍微差一点的则是会到一些不太重要的地方实习。
这样下来天下的才子都能有很好展示自己的机会，虽然武则天不是科举制的创始人，但是她却是将科举制更好利用的人。武则天上台之后不仅大力的使用科举制，更是将这样的方式推向民间，让那些明见的才子也能有用武之地。在当时武则天的这种方法得到很多人的认同，但是却还是有一部分人是不看好这样的办法的。
不过后来这种办法的结果令人信服，尤其是宽进严出，就是进来的门槛很低，但是出去的门槛很高。没有通过面试的人若是在不谋其政的庸人则是会采用革职的结果，如果有贪污枉法的人将会被诛杀。这样下来很多的混淆着就被挑选出来，生下的就是可塑的人才。这样的办法很多的男子都想不到，武则天不亏为一代女皇。
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